創辦人內容 vs 傳統開發信的通話轉換率
創辦人內容帶來的潛在客戶主動私訊轉換率約 14.6%,傳統外發開發信約 1.7%,兩者差距懸殊。資料來源:StartupCookie 2026

中國品牌為何全面轉向創辦人 IP

創辦人 IP 在中國市場成為主流打法,起點是廣告觸及變貴、消費者信任變薄。當付費廣告的每次點擊成本(CPC)逐年上漲,品牌自然把資源移向另一個地方。那個地方能長期累積信任,具體來說通常就是一張有名有姓的臉。

創辦人 IP 這個詞指的是這件事:把創辦人本人放到品牌前面,當作信任前置。用個人故事、專業判斷與持續露臉,替品牌背書一次認知門檻。這種門檻原本要付很多次廣告錢才建得起。

Morketing 2026 年一月的產業回顧把「品牌人格化」列進當年三大行銷趨勢。品牌人格化本身不是新概念,只是操作面終於跑出可觀察的成果。舉例來說,蜜雪冰城 2026 年在香港上市敲鐘,全員穿雪王 IP 服登台。這個動作本身就是「品牌不再只是 logo,而是一個人格」的極致演出。相對之下,瑞幸與 Duolingo 的聯名把兩個品牌 IP 各自的性格擺在同一支影片裡對撞,話題被自己燒起來。這也是為什麼 2026 年開始,中國市場把「人格」放在功能敘事之前。

從創辦人角度看,中國市場已把這件事拆成三層轉化路徑,一層比一層難:

創辦人 IP 三層轉化路徑(整理自中國市場實務論述)
層次 內容形式 要建立的認知
個人故事層 創辦初心、失敗與重建、與行業的關係 「這是個真人,不是虛擬人設」
專業能力層 行業洞見、方法論、技術邏輯 「我信任這個人的判斷」
企業品牌層 個人影響力反哺品牌搜尋與轉換 「這個人的品牌值得下單」

三層順序不能顛倒。多數品牌卡在第一層就試著跳到第三層帶貨,結果人設與商品都沒立起來。中國市場的產業論述普遍強調「先做真人再做專家」,這個節奏才穩。橋接到下節:這條路徑順利跑完可以蓋出估值高峰,但也把品牌的體重壓在一個人身上。問題會在某天引爆。

麻六記案例:從直播高峰到帳號封禁

麻六記是中國「創辦人 IP 驅動品牌」的典型案例,也是第一個把「IP 依賴風險」寫成教科書級教材的案例。張蘭以「敢拼企業家奶奶」人設在抖音高頻直播,把餐飲品牌推上估值高峰。接著在 2025 年 2 月因為一連串輿情事件,抖音安全中心公告封禁「張蘭・俏生活」等四個帳號,直接切斷了品牌最主要的線上流量入口。

先看做對的事。張蘭沒有走傳統餐飲品牌的路線,不找代言人、不拍廣告片、不靠開店自然擴散。她把自己當作品牌本身,選定「創業奶奶」這個既有辨識度、又能複製傳統家庭餐桌溫度的差異化人設,用高頻直播把個人形象與麻辣火鍋、酸辣粉綁在一起。

2025 年以來,張蘭與汪小菲的相關帳號直播帶貨銷售額幾乎佔麻六記整個品牌抖音銷售額的近 40%。

— 餐飲界 / 2025 年 2 月

40% 這個數字要拆兩面看。一面是效率高。單一帳號拿下品牌抖音接近一半銷售,是任何行銷長都會做的資源分配。另一面是集中度極高。品牌一半的線上營收,等於掛在一個個人帳號的存續之上。

當抖音在 2025 年 2 月對相關帳號祭出無限期封禁,這半條營收就在一夜之間停擺。表面看是行銷失誤,底層暴露的是資產結構問題。品牌信任綁在一個個人身分上,而抖音隨時可以撤銷該身分的授權。這本來就是高危動作。

反諷的是,帳號封禁期間麻六記的線下門店客流仍舊維持。這件事反過來說明「品牌本身」與「創辦人 IP」是兩個資產。門店的服務體驗、菜單、動線、員工訓練撐得住流量突然斷炊,因為那些是品牌獨立資產。但線上直播那一半,只要張蘭本人不在鏡頭前就沒有替代方案,因為那半個資產從頭到尾就沒有品牌獨立性。

回到操盤面,麻六記事件給出的教訓有明確方向。做創辦人 IP 的同時要並行建品牌獨立資產。這條規則在中國市場已被反覆檢驗過,還沒有例外。以蜜雪冰城為例,即使雪王 IP 高度人格化,品牌 VI 系統、供應鏈、加盟體系全部獨立存續,一個 IP 事件動不了品牌根基。

個人帳號的機制紅利:LinkedIn 觸及與私訊轉換

把場景切到 B2B 與英語市場,創辦人 IP 的機制紅利更容易量化。LinkedIn 的演算法給個人帳號的觸及待遇明顯高於企業頁面,這個差距可以量測。演算法對個人帳號的傾斜是事實,實測就能看見。

StartupCookie 在 2026 年的 B2B SaaS 創辦人內容指南裡直接寫出:「個人 LinkedIn 帳號的曝光次數約為公司頁面的 7 倍。」原文措辭是 Personal LinkedIn accounts generate 7x more impressions than company pages,並歸因於 LinkedIn 演算法對個人帳號的獎勵機制。這個 7 倍差距,是所有中小企業創辦人首先該理解的機制事實。

更關鍵的是入站轉換率。同一份指南對比了兩種銷售管道。第一種是潛在客戶讀完創辦人內容後主動私訊,第二種是傳統外發開發信:

創辦人內容驅動的入站私訊 vs 外發開發信轉換率(StartupCookie 2026)
管道 轉換到探索通話比率
創辦人內容 → 潛在客戶主動私訊 約 14.6%
傳統外發開發信(Cold Outbound) 約 1.7%

八倍以上的差距背後有個很好懂的邏輯。主動私訊來的人,已經讀過創辦人 12 篇內容再決定按下私訊按鈕,信任早就前置到位。外發開發信第一句話就要建立信任,難度天差地遠。

這個機制紅利不必等到公司規模夠大才啟動。對中小企業創辦人來說,成本結構其實非常有利。每週 2 到 3 篇原生內容,加起來每週投入時間有限,但演算法給的觸及比公司頁面高一個數量級。門檻在別的地方。持續 90 天不中斷需要的意志力,比預算難得多。

把個人帳號當品牌經營,不代表創辦人變成內容農場工人。核心動作只有一個。把你每天在做的業務判斷寫下來、公開講。素材本來就存在你腦袋裡,只是沒被公開紀錄成內容。

台灣落差:只發公司新聞的創辦人們

對照中國與英語市場的實戰進度,台灣中小企業創辦人在這個題目上的落差非常明顯。多數台灣創辦人的 LinkedIn 帳號要嘛長期靜默,要嘛只用來轉發公司新聞。這種操作方式反其道而行。演算法給個人帳號的紅利,一個都吃不到。

台灣創辦人身邊的內容素材其實很多,缺一個能拿來即用的中文操作框架。以下是三個最常見的卡點。

把個人帳號當作公司帳號的鏡像使用。轉發公司新聞、活動照、產品發表,這些內容本來就存在企業頁面。個人帳號重貼一次,LinkedIn 演算法沒有理由推薦,讀者也感受不到任何個人觀點的加值。

另一個卡點是把發聲門檻設得過高。多數創辦人以為「發聲=發表產業論述文章」,結果永遠準備不完。實際上機制紅利的觸發條件比這低很多。以一段內容為例,把你今天在客戶會議上的一個觀察寫成 200 字,附上為什麼你這樣想,就已經是有效內容。

範例

一個 B2B 製造業創辦人不必寫「台灣製造業數位轉型策略」這種大題目,可以寫「今天有個客戶問我為什麼我們的交期比對手長兩週,我告訴他⋯⋯」這種第一手業務紀錄。前者是行銷素材,後者是可信度素材。演算法與潛在客戶都更偏好後者。

第三個卡點是把成效指標訂錯。多數創辦人第一個月看粉絲數沒起來就放棄,但個人 IP 的複利週期是 12 個月起跳,前 3 個月幾乎看不到數字動靜。應該追蹤入站私訊來源、演講邀約數、合作商主動接觸次數。這些訊號比追蹤者計數更早反映機制紅利有沒有啟動。

銷波快觀點:先建品牌獨立資產,再放大創辦人 IP

創辦人 IP 是槓桿,槓桿另一端得有東西才撬得動。麻六記案例的教訓不是別做 IP,是別讓品牌只剩下 IP。

銷波快的品牌經營觀點對這件事有兩個判斷,彼此相互支撐。第一個是識別歸屬與感受歸屬的層次差。 品牌識別靠 logo、字標、顏色這些符號,這是最低那條線,任何競品都可以搬走或模仿。感受歸屬才是護城河。遮掉 logo 與所有符號,客戶還能認出這個品牌散發的那股特定溫度。感受歸屬住在整體,色溫、節奏、留白、用字,任一元素情緒不對就漏掉。麻六記線下門店在帳號封禁期還維持客流,靠的就是感受歸屬那一半的獨立資產。

第二個是品牌使命大於個人的判斷。 品牌價值不能等同於單一創辦人的個人魅力,否則等於把整組營收綁在一個人的健康、心情、可用性、輿情風險上。該做的動作是把個人的判斷、方法、內容體系化,讓別的講師、別的員工、別的顧問都能傳遞同樣的價值。品牌因此可複製、可傳遞,個人 IP 則負責放大訊號。兩件事並行,一件事都不能少。

換到操作面,這意味著兩條線的資源分配要並行。一條線是持續產出創辦人個人內容(每週 2 到 3 篇、每次講一個第一手業務觀察),另一條線是把品牌識別、服務體驗、內容體系、客服語調系統化。前者建 IP,後者建可獨立存續的品牌資產。缺任何一條線,資產結構就會做偏。

創辦人 IP 該做,但不能只做。這條規則是麻六記事件的第一頁教訓,中國市場實務論述反覆寫過。

結論:先確認「你要建立的是自己還是品牌」再開始

創辦人 IP 這條路的第一個決策點不在內容、不在平台、不在頻率,在資產歸屬的方向盤上。

如果你正在評估要不要做創辦人 IP,先回答一個問題。你要建立的是一個「離開你之後還能存續的品牌」,還是一個「以你本人為核心的個人事業」?兩個答案都合理,但操作方式完全不同。前者要並行建品牌獨立資產,把 IP 當放大器。後者則可以把資源集中在個人帳號,把品牌當延伸。

回答完這一題再開始下一步,選擇平台、決定內容型態、訂發布頻率。順序倒過來,會很像麻六記高峰時的操作。短期看數字很好,長期看資產結構很脆。

做創辦人 IP 現在有兩個現成的槓桿可以拉。LinkedIn 演算法給個人帳號的 7 倍觸及紅利,是不用預算就可以拿的機制優勢。建品牌獨立資產這件事,可以從最小可行版本開始。以一個具體做法為例,寫一份 3 個特質+3 個「不是我們」的品牌角色卡,交給團隊裡最常輸出文字的三個人各寫一篇貼文,看差異就知道品牌聲音管理的真實現況。這兩件事都可以下週開始做。

資料來源

  • 創辦人 IP
  • 品牌經營
  • B2B 行銷
  • LinkedIn 個人品牌
  • 中國品牌案例
  • 品牌獨立資產

喜歡這篇?讓行銷變好懂,訂閱銷波快。

吳宗翰 Jayden Wu

吳宗翰 Jayden Wu

ClassOn 雙捷數位有限公司 共同創辦人 | 銷波快 Podcast 主持人

2008 年從線下行銷做起,活動、連鎖加盟那一類。2014 年轉數位,做亞馬遜和 eBay,後來自己出來做聯盟行銷與 dropshipping。現在在臺北城市科技大學、TeSA 與經濟部的培訓計畫教課。做過的事讓他篩情報時說得出為什麼。

關於 Jayden →