這集講了什麼
這集以AI行銷協作為主軸,從「為什麼反覆迭代還是做不出想要的結果」切入,指出核心問題不在AI能力,而在使用者無法描述品質標準。節目中也以實際案例說明AI如何把市場調查壓縮到數小時,並從社群與數據中找出還沒人做但已有受眾等待的題材,幫助行銷工作從製作思維轉向創意思維。10 條可帶走的判斷
jayden
AI原生思考邏輯的入口是「主動問AI能不能幫你解決問題」,光是提出這個問題本身,就已經跨進AI原生的思維模式
可遷移的原則探索「AI能不能」比預設「AI怎麼做」更重要,可能性的探索是協作的前提,而非等待說明書
jayden
人對品質的感性模式是「做出來才知道不要什麼」而非事前知道要什麼,與AI協作時,這個人性盲點被直接放大
可遷移的原則任何協作(人或AI)的前提是能把「我要什麼」外顯化;無法外顯的隱性標準只能靠執行者猜,AI猜不了
jayden
要讓AI逼近品質標準,必須先把「10分」具體化,再逐項告訴AI目前「3分」缺了哪些,沒有10分定義,迭代就沒有方向
可遷移的原則品質標準必須顯性化才可操作:先定義終態(10分),再診斷現態(3分),才能產生有方向的改善指令
jayden
AI協作失敗的根本原因不是AI不夠聰明,而是使用者一直在告訴AI「你不要這版」,卻從來沒告訴AI「你要什麼」
可遷移的原則對任何執行者(人或AI)的指令必須包含「目標狀態」,不能只給「拒絕理由」,否定的累積不等於方向的形成
jayden
在AI時代,真正消耗時間的不是讓AI產出,而是在迭代過程中把自己的判斷標準描述清楚
可遷移的原則迭代成本的主體是「描述自己要什麼」而非「AI運算時間」,提升AI協作效率的槓桿在使用者的表達能力,不在提示技巧
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行銷工作流程必須從「創意發想」開始而非「製作」,一旦先做製作,規則就鎖定,後續創意無法展開
可遷移的原則開環決策必須在閉環執行之前,先做收斂(製作)再想發散(創意)是無效的順序,因為收斂會扼殺發散空間
jayden
找出「你覺得最煩、最想外包」的工作項目,那就是AI最應該接手的部分
可遷移的原則AI分工的起點不是從技術能力出發,而是從使用者的痛點出發:痛點即需求,需求即委派對象
jayden
AI讓行銷提案的市場調查從原本的數週壓縮到2-3小時,且涵蓋競品包裝邏輯、定價、銷售方式、社群表現全部向度
可遷移的原則AI在資訊整合密集型任務的時間壓縮效益遠大於創意任務,選擇在「蒐集+整合」環節導入AI,ROI最高
jayden
AI生成的市場調查報告可涵蓋:競品包裝邏輯、銷售方式、定價、社群題材與互動表現、哪些角度已做/未做、品牌定位建議
可遷移的原則AI市場調查的邊際貢獻在於「橫向覆蓋」:不是比人做得更深,而是同時覆蓋多個維度,產生過去需要多人多週才能完成的全景報告
jayden
AI能從社群與SEO數據中找出「還沒有人做、但已有受眾在等待」的內容題材,讓選題準確率高於純感覺判斷
可遷移的原則數據驅動選題的核心不是「找紅的做」,而是「找有需求但供給不足的」,AI的貢獻在於讓後者可被自動識別
大家好,我是阿波小編!
這集 Jayden 跟 Zoey 要來解答一個讓所有行銷人臉紅的真相:
「還在憑感覺做提案?」
很多人都這樣做提案:客戶丟一堆產品資料問哪個好賣、自己只能憑經驗猜「我覺得有可能」、沒有數據沒有把握
花了 2-3 週甚至 1-2 個月做出來的報告卻沒人能保證會成功。結果呢?
提案永遠在瞎猜、客戶問細節答不出來、不知道為什麼別人的提案總是又快又準。
關鍵不是你經驗不夠,而是你還沒學會「AI 市場調查」!
這集 Jayden 跟 Zoey 會完整公開 AI 市場調查讓你 30 分鐘出完整報告
社群/SEO 數據整理、告訴你現在什麼東西在紅、有需求但沒人做
從規格建立到 AI 使用邏輯(哪些工作交給 AI、哪些自己做、把工作派給 AI 就跟派給員工一樣)
一次解鎖 AI 原生時代的提案效率(以前要花 2-3 週、現在 30 分鐘到 2-3 小時搞定)
🎯 本集重點內容:
憑感覺做提案的痛點:沒數據、沒把握、靠猜
AI 市場調查 30 分鐘出報告:產品包裝、銷售方式、定價全拉出來
規格建立:AI 時代最花時間但最關鍵的事
AI 使用邏輯:哪些交給 AI、哪些自己做
提案效率革命:2-3 週縮短到 30 分鐘
如果你還在憑感覺做提案、想學 AI 市場調查、想解鎖 AI 原生時代的提案效率,這集 Jayden 會給你完整實戰智慧!🚀
※本集內容:
I. 開場閒聊
端午連假後第一集,上集講了 AI Native + 邊吃粽子邊聽 Podcast
繼續鬧 Re:0 角色梗:為什麼大家都不愛 Amelia(觀眾可幫忙解答)
本集主題:AI 原生時代下,事業/行銷人轉型的第一步
II. AI 轉型第一步:觀念與概念轉型
很多課程都在談「你必須先有 AI 能力」
上個系列已經講過 AI 能力培養、怎麼跟 AI 互動
這集要先聊「觀念跟概念的轉型」
III. 以剪片為例:找出 AI 原生思考邏輯
A. 沒有 AI 前的剪片流程
看素材→根據素材構思→記錄想法→剪初剪→字卡風格確認
素材庫累積:常用的東西會搬出來重複用
音樂/換場時間軸最痛苦:要一步一步聽確認、照節奏剪
B. AI 原生思考邏輯是什麼
「你想讓 AI 幫你解決」這個念頭出現,就進入 AI 原生邏輯
AI 會給解決方案→根據方案細部推導怎麼執行
產出可能不是你想像的→要迭代回推怎麼做更好
IV. 兩個關鍵問題:Level 與規格定義
第一個問題:你知不知道 AI 現在做出來的東西是幾分(例如 3 分 vs 你要的 10 分)
第二個問題:你知不知道怎麼定義這個 Level(10 分長什麼樣)
人性弱點:年紀越大越不知道自己要什麼,但會知道自己不要什麼
跟 AI 互動也一樣:讓它先做一版,你才知道不要這個
V. 規格建立:AI 時代最花時間的事
很多人只跟 AI 說「這版不要」,卻沒講清楚真正要的是什麼
問題不是在跟 AI 討論規格,而是根本不知道自己要的規格是什麼
如果過去工作習慣是「用感覺」,轉 AI 會非常痛苦
建立規格比自己做還花時間,但這是必經過程
課本第一步第二步…是千人測試過的最順邏輯,不一定適合你公司
AI 原生:你要重新定義自己的標準
VI. AI 使用邏輯:哪些交給 AI、哪些自己做
找厲害員工幫你做事很難,但找 AI 做事相對簡單
你想外包的煩工作,就是 AI 可以做的事
把工作派給AI,就跟把工作派給員工一樣的邏輯
VII. 實戰案例:AI 時代的市場調查革命
A. 沒有 AI 時代的痛點
客戶給 20 個產品問哪個好賣、哪個適合當贈品
只能憑經驗猜「我覺得有可能」,沒人能保證、沒有數據
傳統市場調查:找 50 個 TA 做情境測試,不告訴目標看他們怎麼選
SoftBank 機器人(Pepper)案例:居家機器人 10-20 分鐘後就被冷落
B. AI 時代怎麼做
AI 整理社群/SEO 數據:告訴你現在什麼東西在紅、有需求但沒人做
提案全部交給 AI:產品包裝邏輯、銷售方式、定價全部拉出來
根據歷史資訊回推:哪些不能做、哪些可以做、方向要不要變
以前要花 2-3 週甚至 1-2 個月,現在 30 分鐘到 2-3 小時搞定
VIII. 結語
下集繼續講怎麼運用的細節
閒聊動畫:巨人、黃泉使者